Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

Oleh Frisca Idviosa/ 1A112045/ 2KA25

PENDAHULUAN

Keberadaan suatu organisasi dapat terus bertahan karena adanya kerjasama antara semua individu yang ada di dalam organisasi tersebut. Suatu organisasi terdiri dari atasan dan bawahan dimana semua komponen ini akan bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan. Rasa kebersamaan dan kekeluargaan pada suatu organisasi perlu dibangun oleh seorang pemimpin agar semua komponen yang ada di organisasi tersebut bekerja sesuai kemauannya dan tanpa paksaan.

TEORI

Ciri-ciri Organisasi

Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :

·         Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

·         Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

·         Adanya tujuan

·         Adanya sasaran

·         Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

·         Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

·         Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.

·         Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.

·         Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

·         Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

Ada juga yang menyatakan bahwa organisasi sosial, memiliki beberapa ciri lain yang behubungan dengan keberadaan organisasi itu. Diantaranya adalah:

·         Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan
diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan
yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi
dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus
memenuhi aspirasi anggotanya. 

·         Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat
sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan
informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat
organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.

·         Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta
tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.

Unsur-Unsur Organisasi

Unsur - Unsur Organisasi :

·         Manusia (Man).

·         Kerjasama.

·         Tujuan Bersama.

·         Peralatan (Equipment).

·         Lingkungan.

·         Kekayaan alam.

·         Kerangka/Konstruksi mental

Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :

·         Manusia.

·         Kerjasama.

·         Tujuan bersama-sama.

Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi.

Teori Organisasi

Teori organisasi adalah studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan bagaimana mereka mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya ataupun masyarakat di lingkup kerja mereka.

Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Masalah adalah segala sesuatu yang segala sesuatu yang ada hubungannya dengan kepentingan organisasi yang memerlukan pemecahan dan pengambilan keputusan.
Ada banyak masalah yang dihadapi organisasi (kompleks) dan memerlukan pemecahan tersendiri sehingga muncul berbagai kajian untuk lebih memahami efektivitas organisasi Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat.

Teori Organisasi :

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisonal)

·         Teori Birokrasi.

·         Teori Administrasi.

·         Manajemen Ilmiah.

2. Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi)

=>Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.

3. Teori Organisasi Moder

=> Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

ANALISIS

 Suatu perusahaan perseroan terbatas (PT) merupakan organisasi yang berorientasi pada profit. Sebagai contoh adalah Perbankan, ada Perbankan yang berbetuk PT. Pada Perbankan terdapat stuktur organisasi, pembagian kerja, dan hukum yang jelas dimana sebuah komponen Perbankan akan bekerja sama untuk mencapai sebuah target dan mencapai tujuan bersama untuk kepentingan semua komponen yang ada di organisasi tersebut.

REFERENSI

http://raipeza24.blogspot.com/2010/10/makalah-ciri-ciri-unsur-dan-teori.html

http://lista.staff.gunadarma.ac.id/